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Die 7 wichtigsten arbeitsrechtlichen Kostenfallen auf einen Blick !
Auf der Checkliste erfahren Sie u.a.:
"Anti-Diskriminierungsgesetz"
Die Diskriminierungsverbote nach dem AGG auf einen Blick !
Unzulässige Fragen vermeiden!
Welche unzulässigen Fragen im Einstellungsgespräch zur Kostenfalle werden können.
Absage rechtsfehlerfrei
formulieren
Wie Sie Absagen rechtskonform formulieren...
Muster-Stellenanzeige
Zusätzlich:
Muster-Stellenausschreibung zum Selber-Anwenden gratis per eMail...
Rechtskonforme Stellenausscheibung
Stellenanzeigen rechtlich korrekt formulieren.
Vorstellungskosten regeln...
Warum Sie nicht nur die Reisekosten ausdrücklich regeln sollten !
Kostenfalle Bewerberfragebogen
Welche teuren Fehler Sie auf dem Bewerberfragebogen unbedingt vermeiden sollten...
Und viele Themen mehr...
Weitere Rechtstipps für Arbeitgeber auf der Checkliste. Ihr Leitfaden für die Personal-Einstellung !
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Ihr Einstieg in eine rechtskonforme Personaleinstellung:
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Nur EIN falsches Wort bei der Stellenausschreibung kann den Arbeitgeber mehrere 1.000 € Entschädigung kosten !
Grund: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG
Verstöße gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) können ganz schnell passieren. Und das oft auch unbemerkt. Denn wer als Arbeitgeber überhaupt nicht weiß, welche Diskriminierungen nach dem "Anti-Diskriminierungsgesetz" verboten sind, läuft beim Umgang mit Bewerbern leicht in empfindliche Haftungsfallen.
So z.B. bei der Formulierung einer Stellenanzeige, bei unzulässigen Fragen auf einem Bewerberfragebogen, im Vorstellungsgespräch oder auch schon bei der mündlichen Kommunikation mit dem Bewerber, etwa am Telefon, wenn es um ein erstes Informations- oder Bewerbungsgespräch geht.
Jeder Arbeitgeber kommt zwangsläufig in die Situation, dem einen oder anderen Bewerber absagen zu müssen, weil natürlich nicht jede Bewerbung zur Einstellung führen kann. Auch hier gilt es, die Absage an Bewerber rechtskonform zu formulieren, um Schadensersatzforderungen zu vermeiden.
Daher kommt man als Arbeitgeber nicht darum herum, sich mit einigen arbeitsrechtlichen Grundregeln vertraut zu machen.
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